过年工厂放假是否有工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日：
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节）期间，用人单位应当依法支付工资。
- 具体说明：这意味着，在春节等法定节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，春节放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1609.20元（此为示例计算，实际可能因计薪方式、工资结构等因素有所不同）。
年休假：
- 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。
- 具体说明：在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果工厂在春节期间安排了年休假，那么员工在这段时间内是有工资的。
停工停产但未超过一个工资支付周期：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 具体说明：如果工厂因某些原因（如设备检修、订单不足等）在春节期间停工停产，但停工时间未超过一个工资支付周期，那么工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日（非法定节假日）：
- 法律依据：依据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。
- 具体说明：如果春节假期中包含了正常的休息日（如周六、周日），且这些休息日并非法定节假日的调休，那么工厂在休息日放假一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
个人原因休假：
- 具体说明：如果员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如事假），则在请假期间是无工资的。当然，如果员工请的是病假，根据相关规定，员工可能享有一定的病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
停工停产超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
- 具体说明：如果工厂因某些原因在春节期间停工停产，且停工时间超过了一个工资支付周期，同时员工在这段时间内没有提供正常劳动，那么工厂可能只需按照当地规定支付员工生活费或最低工资标准的一定比例，而非全额工资。
三、实际操作建议
- 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
- 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，过年工厂放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。