结论前置：厂里过年放假是否算工资，主要取决于放假的性质及劳动合同中的相关约定，但一般而言，在法定年休假期间员工享有工资，工厂自行安排的年假则需根据具体情况判断。
一、法定年休假期间的工资待遇
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果过年放假包含了法定年休假，那么员工在这段时间内是享有工资的。
年休假天数：年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。这些天数是不包括国家法定休假日、休息日的。
二、工厂自行安排的年假工资待遇
正常生产经营情况下的安排：如果工厂在法定年休假之外，还自行安排了更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这种情况下，员工同样享有工资。
因经营困难等原因的停工停产安排：如果工厂因经营困难等原因安排停工停产，并且过年放假期间正好处于这个停工停产期间，那么工资支付情况就需要根据《工资支付暂行规定》第十二条来判断。具体来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定：对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求我的专业法律意见和帮助。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
保留证据：如果工厂未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对自己的工资待遇存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，厂里过年放假是否算工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。