过年期间请年休假，年假期间工资是正常发放的，与正常出勤的工资待遇相同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的工资报酬。不过，在职工正常休年假期间，用人单位是按照正常工资标准支付工资的。

二、工资计算方式

年假期间工资的计算基数应为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资如年终奖、交通补贴等。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，那么其日工资为5000÷21.75≈229.89元。如果该员工过年期间休了5天年假，那么这5天他应获得的工资就是229.89×5 = 1149.45元。

三、特殊情况说明

如果过年期间除了年休假，还涉及法定节假日和调休的休息日，情况会有所不同：

1. 法定节假日：春节期间，农历正月初一、初二、初三是国家法定节假日。根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果劳动者在这三天正常休息，用人单位应当依法支付工资。
2. 调休假期：春节放假有时会涉及调休，即将周末休息日调整到与法定节假日连休。如果员工在调休的休息日正常休息，没有上班，那么这期间按照正常出勤对待，工资正常发放；但如果用人单位安排员工在调休的休息日工作，又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、争议解决途径

如果在年假工资支付方面与用人单位产生争议，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 内部调解：如所在单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可首先申请调解。
2. 劳动仲裁：调解不成或未经调解，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
3. 行政投诉：劳动者还可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。

总之，过年期间请年休假，工资是正常发放的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。