过年放假是否算工资，需根据放假性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断，具体如下：

1. 法定假日放假：

   • 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节属于法定假日，通常包括3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天法定假日内，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得以调休等方式替代。
   • 法律建议：若公司在法定假日安排放假，劳动者有权要求公司支付全额工资。若公司未支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 调休放假：

   • 法律背景：若公司因工作需要，将春节前后的周末休息日与法定假日进行调休，形成连续的假期，那么调休期间的工资支付需根据劳动合同或公司规章制度来确定。一般来说，调休日属于正常工作日，若劳动者提供了劳动，公司应支付正常工资；若未提供劳动（如公司统一安排放假），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定调休日不支付工资，则劳动者仍有权要求公司支付工资。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解调休日的工资支付规定。若公司未明确规定且未支付工资，劳动者可与公司沟通，要求公司按照正常工资标准支付。

3. 公司额外放假：

   • 法律背景：若公司出于经营考虑或其他原因，在法定假日和调休日之外额外安排放假，那么这部分假期的工资支付同样需根据劳动合同或公司规章制度来确定。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定额外放假期间不支付工资，则劳动者有权要求公司支付工资。
   • 法律建议：对于公司额外放假的情况，劳动者应与公司确认工资支付事宜，并保留相关证据（如放假通知、工资条等）。若公司未支付工资，劳动者可依据相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 若劳动者在春节期间加班，公司应按照《劳动法》的规定支付加班费。法定假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且未安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与提醒：

• 过年放假是否算工资，需根据放假性质、劳动合同及公司规章制度等综合判断。
• 劳动者应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解工资支付规定。
• 若公司未按照规定支付工资，劳动者可与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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