过年放假是否算全月工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资
- 天数与规定：春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，这几天是带薪假期。员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
- 加班工资：若员工在这些天加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
调休日工资
- 放假安排：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。
- 加班工资：若员工在调休日出勤且未安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
带薪年休假工资
- 条件与规定：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位自主安排假期工资
- 一般情况：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
特殊情况处理
- 事假：如果员工因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位可以不支付工资，具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。
- 单位经营状况不佳或淡季自主延长假期：如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。
建议与注意事项：
- 劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，确保权益不受侵害。如遇争议，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应依法支付工资，并提前与劳动者沟通假期的安排及工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
综上所述，过年放假一个月是否有工资，以及工资的计算方式，都取决于多种因素。如果单位未按规定支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。