结论：包月工资在过年放假期间是否计算在内，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及国家法定节假日的相关规定。
分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包月工资包含法定节假日的工资，那么过年放假期间（即法定节假日）的工资是应当计算的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定包月工资不包含法定节假日的工资，那么过年放假期间的工资可能就不包含在包月工资内，但这种情况较为少见，且可能违反国家关于法定节假日工资支付的规定。
国家法定节假日的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（对于实行标准工时制的劳动者）。但这一规定主要针对的是按日或小时计薪的劳动者，对于包月工资的劳动者，其法定节假日的工资支付方式可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。
- 实际上，对于包月工资的劳动者，如果其月工资已经包含了正常工作日的工资以及可能的加班工资（如果劳动合同或公司规章制度中有此规定），那么在法定节假日休息时，其工资通常不会因为休息而减少，因为包月工资已经是对其一个月内所有工作（包括正常工作和可能的加班）的补偿。但这里的“不会减少”并不意味着法定节假日的工资是额外支付的，而是说包月工资已经包含了这部分工资。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多公司对于包月工资的劳动者，在法定节假日休息时，会按照正常出勤来计算工资，即不会因为休息而扣减工资。这是因为包月工资本身已经是对劳动者一个月内所有工作的补偿，包括正常工作和可能的加班。
- 当然，也有一些公司可能会根据自身的经营情况和劳动合同或公司规章制度的规定，对包月工资的劳动者在法定节假日的工资支付方式做出特殊规定。但这种情况需要明确告知劳动者，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
建议：
- 如果您对包月工资在过年放假期间是否计算在内有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看其中是否有明确规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对其中的规定有疑问，建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果您认为公司的做法违反了国家关于法定节假日工资支付的规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：包月工资在过年放假期间是否计算在内，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及国家法定节假日的相关规定。如果您对此有疑问，建议您查阅相关合同或制度，并向公司或相关部门咨询以获取准确解答。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。