结论：包月工资辞职后，春节放假是否算工资，这主要取决于春节放假期间是否属于法定休假日、休息日以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同情况进行分析：
春节放假属于法定休假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定休假日并未工作，而是享受休假，那么这部分休假时间通常不计入实际工作天数，但也不会因此扣除工资。对于包月工资的劳动者来说，如果春节放假期间包含了法定休假日，且劳动者并未在这期间工作，那么这部分法定休假日的工资通常已经包含在包月工资中，不会额外扣除。
春节放假属于休息日的情况：
- 如果春节放假期间包含了休息日（如周末），且劳动者并未在这期间工作，那么这部分休息日的工资同样已经包含在包月工资中，不会额外扣除。但需要注意的是，如果劳动者在休息日被要求加班，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动合同或公司规章制度有特别规定的情况：
- 有些劳动合同或公司规章制度可能会对春节放假的工资支付有特别规定。例如，可能规定春节放假期间无论是否属于法定休假日或休息日，都按照正常工资支付；或者规定春节放假期间需要扣除部分工资等。在这种情况下，应当遵循劳动合同或公司规章制度的具体规定。
法律建议：
- 首先，查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于春节放假期间工资支付的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，明确春节放假期间的工资支付情况。
- 如果与用人单位无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付春节放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者因为春节放假期间的工资问题与用人单位发生争议，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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