春节老板转的红包春节后辞职不算工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 红包与工资的法律定义

1. 工资：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 红包：红包则通常被视为一种赠与或福利，其性质并非劳动报酬，而是用人单位为了表达关怀、激励员工或庆祝节日等目的而给予的一种额外馈赠。

二. 红包与工资的区别

1. 性质不同：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而红包则是一种额外的、非强制性的馈赠。
2. 发放依据不同：工资的发放通常基于劳动合同、公司规章制度或国家法律法规，而红包的发放则更多地取决于用人单位的意愿和财务状况。
3. 法律后果不同：工资是劳动者的合法权益，受到法律的保护；而红包则不属于劳动者的必然权益，其发放和金额通常由用人单位自主决定，不受法律的强制约束。

三. 春节红包的性质分析

1. 春节红包的通常做法：在春节等传统节日，用人单位为了表达对员工的祝福和关怀，往往会发放红包作为节日福利。这种红包通常不被视为劳动报酬的一部分。
2. 红包与辞职的关系：红包的发放与劳动者是否辞职无直接关系。即使劳动者在春节后辞职，之前收到的红包也不应被视为其应得的工资或劳动报酬。

综上所述，春节老板转的红包在春节后辞职时不应被视为工资。红包作为一种额外的馈赠，其性质与工资截然不同，不受劳动法律的强制约束。因此，劳动者在辞职时无需将红包作为工资的一部分进行结算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。