结论：年后辞职时，春节7天是否算工资，需根据具体情况判断，主要取决于这7天是法定假日还是调休日，以及员工是否提供了正常劳动。

分析说明：

1. 法定假日情况：

   • 春节通常包含3天法定假日（初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，法定假日是带薪的，即员工在法定假日期间即使不工作，也应获得工资。
   • 若春节7天中包含这3天法定假日，且员工在其余4天（可能是调休日或周末）未提供正常劳动，则员工应获得这3天法定假日的工资，其余4天若未工作则通常不计工资（除非合同或公司政策另有规定）。
   • 若员工在春节7天期间均提供了正常劳动，则员工应获得这7天的全部工资，包括法定假日的加班工资（如果适用，即法定假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但此处因已视为正常工作日提供劳动，故按正常工资计算，实际中可能通过调休或额外支付加班费来体现补偿）。不过，在常规理解下，法定假日本身已包含带薪性质，所以直接按正常工资支付即可，加班费的说法更多适用于法定假日外的工作日加班。此处为避免混淆，可理解为：法定假日工作，按正常工资标准支付，不额外扣减；若要求更高补偿，则通过加班费形式体现，但需看具体合同或公司规定。

2. 调休日或周末情况：

   • 春节期间的另外4天，可能是调休日或周末。根据《劳动法》及相关规定，调休日或周末如果员工未提供正常劳动，且不属于法定假日，则通常不计工资（除非合同或公司政策另有规定）。
   • 若员工在调休日或周末提供了正常劳动，则员工应获得相应的工资，且如果这些日子被安排为工作日而员工实际工作了，可能还涉及加班费的问题（具体看合同或公司政策，以及是否超过了法定工作时间）。但在此问题中，我们主要关注的是辞职时春节7天的工资计算，所以重点在于这7天中哪些是法定假日，哪些不是。

特别提示：

• 实际操作中，很多公司会按照国家规定和公司政策，在春节期间给予员工一定的带薪休假或加班费补偿。因此，具体是否算工资，还需参考员工的劳动合同和公司的相关政策。
• 如果员工对春节期间的工资计算有疑问，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

行动建议：

• 如果您年后辞职，且对春节7天的工资计算有疑问，首先查阅您的劳动合同和公司的相关政策，了解公司对于春节期间工资计算的具体规定。
• 如果合同或政策中未明确说明，或者您认为公司的计算方式存在问题，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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