关于春节后第一天辞职工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面，我将为您详细解析工资的计算方法，确保您的权益得到充分保障。

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确工资计算的基本原则，即按劳分配、同工同酬。这意味着您的工资应该根据您实际提供的劳动数量和质量来计算，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。

二、正常工作日工资的计算

1. 日工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，得出约为21.75天。

2. 实际出勤工资的计算：如果您在春节后第一天辞职，那么您应得的工资将基于您实际出勤的天数来计算。即实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

三、春节法定节假日工资的计算

1. 法定节假日的确定：春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。

2. 法定节假日工资的支付：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。因此，这3天的工资应按照您的日工资标准全额支付。

四、调休的休息日工资的计算

1. 调休休息日的确定：春节其余的放假天数一般通过调休形成，这些天数不属于法定节假日。

2. 调休休息日工资的支付：

   • 如果您在这些调休的休息日没有加班，那么用人单位无需额外支付工资。
   • 如果您加班了，并且用人单位没有安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资的200%的工资报酬。

五、综合计算与实例

以一个月工资为6000元的员工为例，假设他在春节后第一天辞职，且春节期间法定节假日3天均未加班，调休的休息日4天也未加班（或加班但已获补休）：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（这部分在月工资中已包含，但需确认是否已按实际出勤天数调整）
• 实际出勤工资（假设春节后出勤1天）= 275.86 × 1 = 275.86元
• 总工资（若仅考虑春节后出勤及法定节假日）= 法定节假日工资（已含在月工资中，此处不重复加）+ 实际出勤工资 = 需根据月工资是否已调整实际出勤天数来确定最终数额，若月工资未调整，则至少应支付实际出勤工资275.86元，加上其他已工作但未发放的工资部分。

若调休的休息日4天均加班且未获补休：

• 休息日加班工资 = 275.86 × 4 × 200% = 2206.88元
• 总工资（含春节后出勤、法定节假日及休息日加班）= 需根据月工资是否已包含法定节假日工资及实际出勤天数来综合计算，但至少应支付实际出勤工资+休息日加班工资。

六、离职时的工资支付

当您在春节后第一天辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您应得的工资。这包括您已工作但未发放的工资（含春节假期工资）。如果用人单位拖欠或拒付工资，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

七、注意事项与建议

• 在计算工资时，请务必明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
• 如果您对工资支付存在疑问或与用人单位存在争议，建议及时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够帮助您清晰理解春节后第一天辞职工资的计算方法。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时咨询。