关于您提出的“元旦放假后辞职怎么算工资”的问题，这实际上与春节假期后离职的工资计算原则相似，都需要综合考虑正常工作日工资、法定节假日工资以及可能的加班工资等因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
工资计算应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保您根据提供的劳动数量和质量获得相应工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
二、正常工作日工资的计算
日工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的）。
实际出勤工资的计算：如果您在元旦放假后至辞职前有正常出勤，那么您的实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
三、元旦法定节假日工资的计算
法定节假日的确定：元旦通常有1天为法定节假日。
法定节假日工资的支付规定：根据《劳动法》，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，我们假设您元旦法定节假日期间未加班，因此只需计算正常带薪工资。
法定节假日工资的计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（在此为1天）。
四、可能的加班工资计算
如果您在元旦放假期间或之前存在加班情况，且用人单位未安排补休，那么您有权获得加班工资。
休息日加班工资的计算：若加班发生在休息日（非法定节假日），且未安排补休，则加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班工资的计算：若加班发生在法定节假日，则加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（但此部分在前面法定节假日工资中已考虑正常带薪部分，若实际加班则需额外支付两倍日工资作为加班费，不过通常我们说的“三倍”是包含正常工资在内的，即实际额外支付两倍，但表述上常说“支付不低于工资的百分之三百”，此处为简化理解，您可理解为法定节假日若工作则总报酬为三倍日工资，其中一倍为正常工资，两倍为加班费）。不过，在仅考虑元旦1天且未额外安排工作的情况下，此部分主要关注正常带薪。
五、辞职时工资的结算
结算时间：根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体支付时间可能因地区或公司规定而有所不同，有的地方允许在正常工资发放日支付。
结算内容：包括您正常工作日的工资、元旦法定节假日的工资以及可能的加班工资等。
六、实例说明
假设您月工资为6000元，元旦放假1天（法定节假日），且您在元旦期间未加班，之后于1月10日辞职，1月共计出勤7天（不含元旦法定节假日）。
七、注意事项与建议
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。