年后辞职时，年假是否算工资以及如何计算，主要取决于年假的使用情况。以下是对这一问题的详细分析：
已休年假的情况：
- 如果您在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以您即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。
未休年假的情况：
- 如果您在离职时仍有未休的年假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
- 具体计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以额外支付200%）。其中，日工资收入应按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。
- 应休未休年休假天数的折算方法：当您离职时，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
自愿放弃休年假的情况：
- 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
公司安排休年假但劳动者拒绝的情况：
- 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位应确保按照法律法规的规定，为您安排年休假或支付未休年休假工资报酬。若因用人单位原因未安排年休假，则需承担相应的法律责任。
- 您应了解自己的年休假权益，并在离职时与用人单位就未休年休假工资报酬进行协商。若双方存在争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在计算未休年休假工资报酬时，双方应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。
示例说明：
假设您月薪为8000元，全年应享受5天年假，且在离职前未使用年假。若您在9月30日离职，则：
- 折算后的未休年假天数 =（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。
- 未休年休假工资报酬 = 8000÷21.75×3×200%≈2206.90元（额外支付部分，不含正常工资）。
综上所述，年后辞职时年假是否算工资以及如何计算，取决于您的年假使用情况。为确保您的权益得到妥善处理，建议在实际操作中遵循相关法律法规的规定，并进行细致核算。同时，您也应加强与用人单位的沟通和协商，共同解决可能存在的问题和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。