年后辞职假期是否算薪资，主要取决于假期的性质以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 性质：春节等法定节假日是劳动者依法享受的休息日，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 支付规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。
   • 实例：假设劳动者月工资为6000元，春节法定节假日为3天，则法定节假日工资为827.58元（6000÷21.75×3）。

2. 调休的休息日

   • 性质：春节其余的放假天数一般通过调休形成，这些休息日并非法定节假日。
   • 支付规定：
     • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
     • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。
   • 实例：继续以上述劳动者为例，若春节调休的休息日为4天，且劳动者均加班且未获补休，则休息日加班工资为2206.88元（6000÷21.75×4×200%）。

3. 年假

   • 已休年假：劳动者在离职前已经按照规定正常休了年假，用人单位必须按照其正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。
   • 未休年假：如果劳动者在离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（此处200%为额外支付部分，加上正常工资部分共300%）。日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。
   • 应休未休年休假天数的折算方法：当职工离职时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况

   • 自愿放弃休年假：如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
   • 公司安排休年假但劳动者拒绝：如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应仔细核对自己的假期使用情况，包括法定节假日、调休的休息日以及年假等，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于工资支付存在的疑问或与用人单位的争议，建议及时与我沟通，以便提供更具体的法律建议和帮助。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。

综上所述，年后辞职假期是否算薪资取决于假期的性质以及劳动者是否提供了正常劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。