结论：员工年前辞职，过年的假期是否算工资，主要取决于离职日期、公司规定以及劳动合同的具体条款，同时需考虑法定节假日与调休日的区别。以下是详细分析：
一、离职日期与工资关系
离职日期在春节假期前且已办理完毕离职手续：
离职日期在春节假期后：
离职手续尚未办理完毕且劳动关系存续至春节期间：
二、公司规定与劳动合同的影响
公司规定：不同公司可能有不同的工资结算日期和节假日工资政策。因此，在具体情况下，还需参考公司的相关政策和规定来确定春节假期的工资计算方式。例如，有些公司可能规定离职员工在离职当月不享受节假日工资，或者按照实际工作天数计算工资。
劳动合同：劳动合同中可能包含关于工资支付、离职结算等方面的具体条款。这些条款对于确定春节假期是否算工资以及具体计算方式具有重要影响。因此，劳动者在辞职前应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。
三、具体计算与案例分析
法定节假日工资计算：若春节假期中的法定节假日部分劳动者正常出勤（虽然实际中这种情况较少，因为法定节假日通常安排休息），则用人单位应按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。若劳动者未出勤，但根据法律规定应享受带薪休假，则用人单位仍需支付相应日数的工资。
调休日工资计算：对于春节假期中的调休日，如果劳动者在离职前已按照用人单位的安排提供了正常劳动，则用人单位应按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。若劳动者未提供劳动，则无需支付工资。但需注意，若调休日原本为工作日，且劳动者因离职未提供劳动，则可能不影响工资支付（因为未产生实际工作损失）。
案例分析：假设小张于春节假期前一周辞职，并已办理完毕离职手续。由于劳动关系已解除，小张在春节期间不享受工资待遇。若小李计划于春节假期后辞职，且劳动关系在春节期间仍然存续，则小李有权享受春节假期的带薪休假福利，用人单位应支付相应工资。
四、建议与维权途径
建议：劳动者在辞职前应仔细查阅公司政策和劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位沟通确认离职日期和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
维权途径：如果用人单位未依法支付春节假期工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工年前辞职，过年的假期是否算工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。