关于您提出的“过年当月离职过年假期是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法定节假日工资的计算

春节期间，通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，无论您是否在春节期间实际工作，这3天的工资都是应当支付的。

二、调休的休息日工资的计算

除了法定节假日外，春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分调休的休息日：

• 如果您未加班，用人单位无需额外支付工资，因为这部分时间本身并不属于带薪休假范畴（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。
• 如果您加班且单位未安排补休，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、离职员工工资的计算

对于过年当月离职的员工，您的工资计算应基于您的月薪标准、实际出勤天数（包括法定节假日）、加班情况以及相关费用的扣除。具体来说：

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
3. 计算实际出勤天数：这包括您实际工作的天数以及法定节假日（即使未实际工作也应计入）。
4. 计算当月工资：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果春节期间有加班且未获补休，还需加上相应的加班工资。

四、特殊情况与注意事项

• 如果您在春节期间加班，且加班天数超过了法定节假日本身的天数，那么超出的部分应按照调休的休息日加班工资标准（即不低于日工资的200%）来计算。
• 在离职前，建议您与公司财务部门或人力资源部门进行沟通确认，以确保工资计算的准确性和合法性。
• 如果用人单位拖欠或拒付您的工资，您有权咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

五、实例说明

假设您的月工资为6000元，春节放假7天（其中3天为法定节假日，4天为调休的休息日），且您在春节期间未加班。那么：

• 法定节假日工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58元
• 由于您未加班，调休的休息日无需额外支付工资。
• 如果您当月实际出勤天数为15天（包括3天法定节假日），则当月工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元（这里未考虑其他可能的扣除项，如社保、公积金等）。

综上所述，过年当月离职的员工，其过年假期的工资计算需综合考虑法定节假日、调休的休息日以及实际出勤天数等多个因素。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保工资计算的准确性和合法性。