结论前置：过年辞职时，年假是否算工资取决于年假的使用情况。若年假已休，则正常结算工资；若未休，则有权获得相应的工资报酬。
一、已休年假的情况
如果劳动者在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照其正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使劳动者随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给劳动者。用人单位不能以员工即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。
二、未休年假的情况
如果劳动者在离职时仍有未休的年假，那么根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
具体计算公式：
举例说明：
假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假，月工资为6000元。若他于当年10月1日离职，则在公司已过日历天数为274天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（274 ÷ 365）× 5 ≈ 3.75天，按规定取整为3天。若小张这3天年假未休，则公司应额外支付给他未休年假工资为：
三、特殊情况说明
自愿放弃休年假：如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
公司安排休年假但劳动者拒绝：如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，过年辞职时年假是否算工资，以及如何计算，取决于劳动者的年假使用情况。建议劳动者在离职前仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。