年后离职时，年假工资的计算取决于您的年假使用情况，具体如下：

1. 已休年假的情况：

   • 如果您在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以员工即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

2. 未休年假的情况：

   • 如果您在离职时仍有未休的年假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 具体计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。其中，日工资收入应按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。
   • 应休未休年休假天数的折算方法：当您离职时，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 自愿放弃休年假的情况：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 公司安排休年假但您拒绝的情况：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数。
• 与用人单位就未休年休假工资报酬进行协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，全年应享受年休假5天，但您在离职前只休了2天年假，还有3天未休。那么，您应获得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 3天 × 200% = 1655.16元（额外支付部分）

因此，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付您1655.16元作为未休年假的补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年后离职时年假工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。