年后提离职，过年期间的工资是会依法计算并发放的。这一点是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付
春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，如果您在年后提出离职，但春节期间仍处于与用人单位的劳动关系中，那么用人单位需要按照正常出勤天数的日工资标准支付这三天的工资。
计算公式：
二、调休、休息日工资支付
春节期间，除了法定节假日外，往往还会通过调休形成连续的假期。对于调休而来的休息日，工资支付情况如下：
计算公式（以调休的休息日加班为例）：
三、离职与工资支付的关系
劳动者在年后提出离职，并不影响其过年期间工资的发放。因为工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，只要劳动关系存在且劳动者提供了正常劳动或符合支付工资的条件（如法定节假日），用人单位就应当支付工资。离职只是解除了未来的劳动关系，对已经发生的劳动关系和应得的劳动报酬不产生影响。
四、实际案例与计算
假设您的月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休的休息日4天），且您在调休的休息日均加班且未获补休。那么：
五、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付过年期间的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在离职前仔细核对自己的工资情况，包括过年期间的工资是否已足额支付，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，年后提离职并不会影响过年期间工资的发放。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。