年后提离职，假期工资是否会发放，主要取决于假期的性质以及您是否已经享受了相应的假期待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。
   • 结论：因此，如果您在年后提出离职，但春节期间仍处于与用人单位的劳动关系中，那么用人单位需要按照正常出勤天数的日工资标准支付这三天的工资。

2. 调休、休息日工资支付：

   • 春节期间，除了法定节假日外，往往还会通过调休形成连续的假期。对于调休而来的休息日，如果劳动者没有加班，用人单位无需额外支付工资。
   • 结论：如果您在这些休息日没有加班，那么离职时这些休息日的工资不会额外计算。但如果加班且用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 年假工资支付：

   • 如果您在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。
   • 如果您在离职时仍有未休的年假，根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 年假折算公式：若您在离职时当年未休满年假，年假天数需按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数进行折算。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设您每年应享受5天年假，于当年8月15日离职，在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资3×300×2=1800元（已包含正常工资，实际额外支付200%）。

4. 自愿放弃休年假或公司安排休年假但劳动者拒绝的情况：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。
   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

建议与维权途径：

• 在离职前，建议您仔细核对自己的假期情况，包括法定节假日、调休日以及年假等，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在拒绝支付假期工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

综上所述，年后提离职时假期工资是否会发放，以及如何计算，取决于假期的性质以及您的假期使用情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。