离职后，您确实有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，若存在未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是您作为劳动者的合法权益，受法律保护。
二、年假折算方法
折算公式：
- 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设您在某公司工作满1年但不满10年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为200元，则公司应额外支付给您未休年假工资2×200×2=800元（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付为日工资收入的200%）。
三、工资支付标准
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
四、特殊情况说明
主动放弃：
- 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
五、维权途径
协商：
- 若用人单位未依法支付未休年假工资，您首先可以尝试与单位进行协商，寻求和解。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
时效限制：
- 追讨未休年假工资有一定的时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后尽快采取行动，以免错过维权时机。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
举例说明：小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年9月15日离职，则在公司已过日历天数为258天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（258÷365）×5≈3.53天，按规定取整为3天。若小张的日工资为250元，则公司应额外支付给他未休年假工资3×250×2=1500元。
综上所述，离职后您确实有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。若遇到相关问题，建议您及时咨询并采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。