结论：离职时，未休的年假通常可以折算成工资支付给员工，但具体是否支付及支付标准需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 这意味着，在离职时，如果员工还有未休的年假，公司应当按照员工已工作的时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

2. 折算方法：

   • 具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。例如，如果员工在公司工作了半年，全年应享受的年假为5天，那么离职时应折算的年假天数为（180/365）*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付，所以实际支付的是2天的年假工资。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对离职时年假的处理有具体规定。因此，在离职时，员工应当查阅公司的规章制度，了解公司对于年假支付的具体规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

4. 特殊情况：

   • 如果员工是因为严重违反公司规章制度或违法犯罪等原因被解除劳动合同的，公司可能不需要支付未休年假的工资报酬。但这需要根据具体情况和法律法规来判断。

建议：

• 在离职前，员工应当与公司沟通确认未休年假的处理方式，并了解公司规章制度和法律法规的相关规定。
• 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在离职时遇到了年假工资支付的问题，或者对公司规章制度和法律法规的相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。