离职后可以要求未休年假工资。具体分析如下：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，若存在未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一权益不受员工是否主动离职的影响。

1. 支付标准：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬。其中，已包含正常出勤的工资（即实际额外支付200%）。

2. 计算方法：

   • 应休未休年休假天数的计算：依据（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来确定。
   • 未休年假工资的计算：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

3. 特殊情况：

   • 无论员工是主动离职还是因用人单位原因离职，只要存在未休年休假，都有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
   • 若用人单位拒绝支付，员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，离职后，员工完全有权利向单位申请支付未休年休假的工资报酬。在实际操作中，员工应了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。