您好，关于您提出的“离职后是否还可以主张未休年假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我给您具体解释一下这个折算方法。它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排了的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出职工在离职时还有多少天的年休假没有休完，并且用人单位需要为此支付多少工资报酬。

另外，还有一点需要明确的是，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。也就是说，职工不会因为已经休了比应休天数还多的年假，而在离职时被要求退还这部分工资。

综上所述，如果您在离职时还有未休的年假，那么您是有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。