提出辞职后还有年假未休，通常是可以继续休的。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论与法律依据

员工依法享有年假的权利，这一权利在员工提出辞职后也不应被剥夺。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

年假计算与处理

1. 年假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的折算：

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体操作建议

1. 员工方面：

   • 在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。
   • 若年假已获批且在离职前可休完，应尽量安排休假。
   • 若未休或未休完，应与公司协商折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 用人单位方面：

   • 应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。

特殊情况处理

• 若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

综上所述，提出辞职后还有年假未休，员工通常有权继续休假或要求用人单位折算并支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。