结论前置：提完离职后，您仍然有权将未休的年假休完，或者根据法律规定获得相应的未休年休假工资报酬。
法律依据与详细分析
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，其未休的年假应依法进行折算和处理。具体来说：
年假的享有条件：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。
年假的计算方法：
- 年假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 若员工在离职前未休完年假，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职时年假的处理方式：
- 若年假已获批且在离职前可休完：则继续休假，享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若未休或未休完：则用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。若因用人单位原因导致员工无法休完年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际支付时需额外再支付相当于日工资收入200%的补偿）。
具体操作建议
员工方面：
- 在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数及折算方法等。
- 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若无法休完，则要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 在沟通过程中，建议保留书面记录或邮件往来作为证据，以备不时之需。
用人单位方面：
- 应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
- 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因处理不当而引发的法律纠纷。
举例说明
假设小张在某公司已连续工作3年，每年可享受5天年休假。在决定辞职时，小张还剩3天年休假未休。若公司同意小张在辞职前休完这3天年休假，则小张休假期间工资正常发放；若公司因工作安排不同意小张休假，且后续也无法再安排，则公司除正常支付小张这3天的工资外，还需额外按照小张日工资收入的200%支付报酬（即总共支付300%的日工资收入，其中100%为正常工资，已包含在内，实际额外支付200%）。
综上所述，提完离职后，您仍然有权将未休的年假休完或获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。