您好，关于您提出的“提完离职还能休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您已经提出了离职申请，但在与用人单位正式解除或终止劳动合同之前，您仍然享有相应的年休假权益。具体来说，如果用人单位在您离职的当年度还没有安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到您在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得到您当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应休年休假为10天，当年度已经工作了180天，且已经休了4天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈1天（结果四舍五入到整数）。对于这1天，用人单位需要支付您相应的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排您休了比折算后应休年休假天数还要多的年假，那么多出的部分用人单位是不会扣回的。

总的来说，即使您已经提出了离职申请，只要还没有与用人单位正式解除或终止劳动合同，您仍然有权享受相应的年休假权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。