您好，关于您提出的“离职时年假能否休完”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
具体来说，如果您在离职前还有未休的年假，您有两种处理方式可以选择：
在离职前安排休完：您可以与用人单位协商，在离职前将剩余的年假休完。这样，您就可以享受到完整的年假待遇，而无需担心后续的工资报酬问题。
支付应休未休的休假工资报酬：如果您无法在离职前休完年假，或者选择不休年假，那么用人单位应当按照上述折算方法，支付您应休未休的年假工资报酬。这样，即使您没有实际休假，也能得到相应的经济补偿。
另外，关于调休假的问题，如果未休完，一般根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费。不过，这主要涉及到调休假与加班费的关系，与年假的处理方式略有不同。
综上所述，离职时年假能否休完，取决于您与用人单位的协商和安排。如果可能的话，建议您尽量在离职前将年假休完，以享受完整的休假待遇。如果确实无法休完，也请确保用人单位按照相关规定支付您应休未休的年假工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。