针对您提出的“如果半年时离职，年假能休完吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果职工在一家公司工作不满一年，通常是没有年假可以休的。因此，在您工作半年就离职的情况下，从常规角度来看，您是没有年假可以休的，公司也不会因此给予您年假补偿。

然而，也存在一些特殊情况或公司政策，可能会允许职工在离职前休完部分或全部年假，或者给予一定的年假补偿。但这种情况并非普遍，且具体规定会因公司而异。所以，要准确了解您所在公司的政策，最好的方式是直接查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询人力资源部门。

另外，如果公司在您离职时未安排您休完应休的年假，且根据相关法律法规或公司政策，您有权获得未休年假的补偿，那么公司应当按照法律规定支付您未休年休假的薪酬。具体计算方法可能会依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定进行，即按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

但需要注意的是，由于您工作未满一年，通常情况下并不符合享受年假的条件，因此公司可能不会给予您年假补偿。不过，为了确保您的权益，我建议您还是与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。

综上所述，如果您在半年时离职，通常情况下是没有年假可以休的，公司也不会因此给予您年假补偿。但具体规定会因公司而异，建议您直接咨询人力资源部门以获取最准确的信息。