员工在离职时有权要求休完应得的年休假，若因工作原因无法休完，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常离职且年休假未休完

   • 法律依据与权益：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排员工休满应休年休假天数，用人单位需支付未休年休假工资报酬。这意味着，员工在离职时，有权要求休完剩余的年休假，或者获得相应的经济补偿。
   • 折算方法：未休年休假天数的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数，已安排的年休假天数需扣除。折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。例如，若员工在某单位工作3年，每年应享5天年休假，若在9月30日离职且未休年休假，则他应得未休年休假工资的天数为（273÷365）×5≈3.74天，实际按3天支付。

2. 用人单位原因导致离职且年休假未休完

   • 法律权益：若劳动合同因用人单位原因解除或终止（如主动辞退），员工不仅有权要求休完年休假，若因工作原因无法安排休假，用人单位还需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此金额包含正常工作期间的工资收入。这是法律对员工权益的额外保护。

3. 员工主动离职且年休假未休完

   • 协商权利：员工主动离职时，可与用人单位协商休完未休的年休假。这是员工的一项权利，用人单位应予以尊重并积极配合。
   • 协商结果：若双方达成一致，员工可在离职前休完年休假；若协商不成，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬。这确保了员工在离职时不会因年休假问题而遭受损失。

4. 特殊情况及争议解决

   • 实践问题：有时用人单位可能拒绝员工休年休假或支付相应报酬，这侵犯了员工的合法权益。
   • 维权途径：员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年休假证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：无论员工是主动离职还是因用人单位原因离职，在离职时都有权要求休完应得的年休假。若因各种原因未能休完，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。若您在离职过程中遇到年休假问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。