针对您提出的“提出离职后年假必须休完才能离职吗”这一问题，结合相关法律法规，我为您做如下详细解答：

首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，并非要求必须休完才能离职。而是应当按照职工当年已工作时间进行折算，确定应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：首先计算当年度在本单位已过的日历天数占全年365天的比例，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说明：假设一位职工全年应享受的年休假天数为10天，他在提出离职时当年度已经在本单位工作了200天，且已经休了3天年假。那么，按照折算方法，他应休未休的年休假天数为（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际应得的未休年休假工资报酬是针对2天来计算的。

此外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。

综上所述，提出离职后并不需要必须休完年假才能离职。用人单位应当根据职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这一解答能够对您有所帮助。