关于您提出的“年假没休完是否可以提离职”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是年假未休完的情况，二是离职的合法性及流程。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、年假未休完的情况
年假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。如果用人单位未按规定给予您年休假，且在您提出后仍未安排或未支付相应报酬，这可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，您有权要求用人单位安排年休假或支付相应的报酬。
二、离职的合法性及流程
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定并未对提出离职的时间（如是否在年假期间）作出任何限制。
年假未休完对离职的影响：
- 年假未休完本身并不构成阻止您离职的法定理由。即使年假未休完，您仍然有权按照法律规定提出离职。
- 但是，如果用人单位因您未休完年假而拒绝支付您应得的报酬（如未休年休假的工资报酬），这可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。在这种情况下，您在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
离职流程的建议：
- 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意向和原因，以及年假未休完的情况。尝试通过协商解决年假未休的问题，如安排补休或支付相应报酬。
- 书面通知：无论协商结果如何，您都应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确表述离职意向、预计离职时间以及年假未休完的情况（如适用）。
- 留存证据：在离职过程中，建议您留存好相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 跟进处理：在发出离职通知后，及时与用人单位跟进处理进度，确保离职手续的顺利办理。
三、特殊情况下的处理
- 如果您因年假未休完而担心离职后无法获得相应报酬，可以在离职前与用人单位协商确定未休年休假的工资报酬支付方式，并在离职通知中明确提及。
- 如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，年假没休完并不影响您提出离职的合法性。但在离职前，建议您与用人单位进行沟通协商，确保年假未休的问题得到妥善解决。如有需要，您也可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。