结论前置：快离职时，您是有权要求休完应得的年休假的。若因工作原因无法休完，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定与享受条件
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 累计工作年限与年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、离职时年假的折算与处理
当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设您在公司工作3年，每年应休年假5天。若您在当年7月1日离职，则您当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为日工资收入的200%）。
三、特殊情况下的年假处理
存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
- 寒暑假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 事假：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 病假：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、离职时年假处理的建议
- 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确年假的处理方式。若您希望休完年假，可与公司协商安排休假时间。
- 了解权益：确保您了解自己的年假权益，包括年假天数、折算方法以及未休年假的工资报酬等。
- 保留证据：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，建议您保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
五、法律后果与维权途径
若公司未按规定处理您的年假问题，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并保障您的合法权益。
总结：快离职时，您有权要求休完应得的年休假。若因工作原因无法休完，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。建议您在离职前与公司沟通明确年假处理方式，并了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。