您好，关于您提出的“提离职了是否可以休年假”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这意味着，即使您提出了离职，只要您在当年度还有未休的年休假，用人单位就有责任安排您休假或者支付相应的工资报酬。

其次，关于“自愿放弃”年休假的问题，法院在相关判例中已经明确，用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休假权利。特别是不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任。因此，如果您在离职时被要求“自愿放弃”年休假，这并不具有法律效力，您仍然有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

最后，我还想提醒您，如果您的休假权益被侵犯，您应及时尽早维权。在维权过程中，您应收集劳动合同、工资流水、工龄证明（如社保记录）、企业休假制度文本、未休年休假期间的考勤记录等核心证据。同时，您应每年关注自身年休假情况，若当年未休年休假，需在次年年底前向用人单位提出权益主张，并可通过书面或邮件等方式保留证据。

综上所述，提离职了并不意味着您就不能休年假。只要您在当年度还有未休的年休假，用人单位就有责任安排您休假或者支付相应的工资报酬。如果您的休假权益被侵犯，您应及时维权并保留好相关证据。