年休没有休完，劳动者是可以辞职的，但能否因此获得经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年休假权益的法定性
年休假是劳动者的法定权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益。
二、辞职与经济补偿的法律依据
辞职权利：
- 劳动者享有辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的基本权利。无论年休假是否休完，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
经济补偿的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在年休假未休完的情况下，如果用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动者的经济补偿请求权。但这一认定需结合当地法律法规和司法实践来判断，因为不同地区对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”的认定可能存在差异。
三、操作建议与注意事项
证据收集：
- 在决定辞职前，劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
书面通知：
- 劳动者在决定离职前，应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。这有助于确保劳动者的辞职行为合法有效，并为后续的经济补偿请求提供依据。
协商与投诉：
- 在辞职前，建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异与专业咨询：
- 由于不同地区的司法实践中对于年休假未休完辞职及经济补偿的认定可能存在差异，因此劳动者在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在未安排年休假且未支付相应报酬的违法行为，并依法履行了通知义务后辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位的违法行为，或者当地法律法规和司法实践不支持以未休年休假为由解除劳动合同并获得经济补偿，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
综上所述，年休没有休完劳动者是可以辞职的，但能否获得经济补偿需视具体情况而定。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、书面通知用人单位、尝试协商与投诉，并考虑地区差异与专业咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。