结论前置：产假没休完，您完全有权选择辞职，但应确保了解相关法律条款和公司规定，以保护自身权益。
详细分析：
法律依据与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这意味着无论您是否在产假期内，都有权选择辞职。辞职通常涉及两种情形：一是与单位协商一致解除劳动合同；二是劳动者提前通知解除劳动合同。
辞职的具体操作：
- 协商一致解除：您可以与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致后签订协议，明确解除时间、工资结算等事项。这种方式通常较为平和，且双方都能接受。
- 预告解除：若无法协商一致，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了您有充分的自主权来决定自己的职业去向。
- 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，您有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以无需事先告知即解除劳动合同。
辞职涉及的实际问题：
- 生育保险待遇：辞职后社保断缴可能影响您生育津贴的领取。因此，在决定辞职前，您应充分考虑这一点，并妥善安排社保缴纳事宜，比如与新单位协商社保的连续缴纳，或者以个人身份继续缴纳社保。
- 产假期间权益：您应清楚自己在产假期间的权益，如产假工资、社保缴纳等，确保这些不会因离职而受损。如果用人单位在您产假期间未支付工资或未缴纳社保，您有权要求用人单位补发工资和补缴社保，并可能因此获得经济补偿。
辞职前的注意事项：
- 权衡利弊：在决定辞职前，您应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。
- 了解离职流程：提前与单位沟通，并按照单位的离职流程和相关法律法规办理离职手续。这有助于确保您的权益得到保障，避免后续纠纷。
- 处理工作交接：辞职时，您需做好工作交接等后续事项，避免因未妥善处理离职事宜给单位造成损失而引发法律风险。
- 注意服务期与违约金：如果单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，您在服务期未满时辞职可能需要按照约定向单位支付违约金。这一点需特别注意，以免因不了解规定而承担不必要的经济负担。
总结与建议：产假没休完辞职是您的个人权利，但在行使这一权利时，应充分了解相关法律条款和公司规定，确保自身权益得到妥善保护。同时，您还应考虑辞职可能带来的实际影响，如生育保险待遇、产假期间权益等，并做出最适合自己的选择。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。