关于“刚有年假可以全部休完离职吗”这一问题，结论是：在符合法律规定和公司规章制度的前提下，您通常可以休完年假后再离职，但具体能否实现还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
年假的享有与安排
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
离职时年假的处理
- 如果您在离职前已经休完了当年的年假，那么离职时就不会涉及年假的补偿或折算问题。
- 如果您在离职前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，这一规定主要适用于用人单位未安排年假的情况，并不直接禁止职工在离职前休完年假。
二、公司规章制度层面
- 除了法律规定外，您还需要关注公司的规章制度。有些公司可能规定，员工在离职前需要提前申请年假，并且离职时未休的年假将不予补偿或折算。因此，在离职前，您最好先了解公司的相关规定。
- 如果公司规章制度与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。因为公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
提前与公司沟通
- 在离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于年假的处理方式，并表达您希望休完年假后再离职的意愿。
合理安排年假时间
- 如果公司同意您休完年假后再离职，那么您可以根据自己的实际情况和公司的生产、工作安排，合理安排年假时间。
保留相关证据
- 在休年假期间，建议您保留好相关的证据，如请假条、考勤记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您因为工作原因无法在离职前休完年假，且公司也不同意您休完年假后再离职，那么您可以与公司协商将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资报酬的计算方式为：当年度已安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果公司已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么实际需要支付的未休年休假工资报酬应为职工日工资收入的200%。
总结来说，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，您通常可以休完年假后再离职。但为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并了解公司的相关规定和年假的处理方式。如果您在年假或离职方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。