结论前置：根据您的情况，过完年入职满一年申请离职时，可以要求将未休的年假休完，但需结合具体情况和单位规定来操作。以下是详细分析：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您入职满一年，依法享有5天的年假。
   • 若您在离职前未休完年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 离职时年假的处理方式：

   • 协商休完：您可以与单位协商，在离职前将未休的年假休完。这是最直接且对双方都便利的方式。
   • 折算工资：若单位因工作原因无法安排您休完年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，您还能获得200%的额外工资作为补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提前沟通：建议您提前与单位的人力资源部门或上级沟通，明确表达您希望休完年假或获得相应工资补偿的意愿。
   • 保留证据：若单位拒绝您的合理请求，您应保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录等，以备后续维权之需。
   • 了解单位规定：不同单位可能有不同的年假管理制度，您应了解并遵守单位的相关规定，同时确保自己的权益不受侵害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您因个人原因主动离职，且单位已明确告知您年假政策，您仍应按照单位规定和法律规定来处理年假问题。
   • 若单位存在违法行为，如未按规定安排年假或未支付未休年假工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：作为即将离职的员工，您有权要求将未休的年假休完或获得相应的工资补偿。建议您与单位积极沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。