关于您提出的“年休假年初用完离职是否可以”的问题，这主要涉及到年休假的使用以及离职时年休假的处理规定。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法应享受的休息权益，其使用通常应遵循公司的相关规定以及国家法律法规的要求。在年初就将年休假全部用完，这本身并不违反法律法规，但关键在于您离职时，公司对于年休假的使用和补偿是如何规定的，以及您是否已经按照公司规定和法律法规的要求合理使用了年休假。

接下来，我们根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细分析：

1. 年休假的使用：职工有权根据自己的工作情况和需要，在符合公司规定的前提下，合理安排年休假的使用时间。年初使用年休假，只要符合公司规定，是合法的。

2. 离职时年休假的处理：

   • 如果您在离职前已经休完了当年应享受的全部年休假，那么离职时就不会涉及年休假的补偿问题。
   • 如果您在离职时，当年还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

3. 折算方法：具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助您和公司准确计算离职时未休的年休假天数。

综上所述，如果您在年初已经用完了当年应享受的全部年休假，并且离职时没有其他特殊情况（如公司规定离职前需保留一定天数的年休假等），那么您离职时就不会涉及年休假的补偿问题。但如果您离职时还有未休的年休假，公司应当按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。

最后，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职时年休假的处理方式和补偿标准，以避免不必要的纠纷和误解。