关于您提出的“年初要离职了是否可以休今年的年假”的问题，这主要取决于您在离职前已经在本单位工作的时间以及单位对于年假的安排政策。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

当您在年初离职时，如果已经在本单位连续工作满1年，那么您是有资格享受年假的。但是，具体能休多少天年假，需要根据您当年在本单位已过的工作日历天数来折算。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，关于年假是否可以跨年休的问题，虽然《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。不过，这通常需要单位与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿。

在您离职的情况下，如果单位尚未安排您休完应休的年假，您有权要求单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。当然，如果单位愿意，也可以安排您在离职前休完剩余的年假。

总的来说，年初离职时是否可以休今年的年假，取决于您在本单位的工作时间、年假的折算方法以及单位对于年假的安排政策。建议您与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假安排和支付政策，以便更好地维护自己的权益。