结论：今年辞职时，去年的年假是否可以休，主要取决于您去年的年假是否已经休完、公司的具体政策以及相关法律法规的规定。在多数情况下，如果去年的年假未休完，您有权要求公司安排休假或获得相应的工资报酬，但具体实现需视公司规定和双方协商结果而定。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职时年假的处理：
- 当您离职时，对于未休完的年假，公司需按照您当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是离职当年的年假。
- 对于去年的年假，如果未休完，理论上您应有权要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。然而，实际操作中，这可能受到公司政策、劳动合同约定以及双方协商结果的影响。
公司政策与劳动合同约定：
- 不同的公司对员工离职时年假的处理有不同的规定。有些公司可能允许员工在离职前休完所有未休的年假，包括去年的；而有些公司则可能要求员工在离职时放弃未休的年假或按照一定比例进行折算补偿。
- 因此，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
实际操作建议：
- 提前沟通：在提出辞职后，尽早与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确年假的处理方式和操作流程。
- 查看合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解年假的相关规定，以便在与公司协商时有据可依。
- 协商解决方案：根据公司的政策和自身的实际情况，与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以在离职前休完部分或全部剩余的年假，或者接受公司支付的未休年休假工资报酬。
示例说明：
假设您在公司工作2年，每年应休年假5天。去年您未休完年假，剩余3天未休。今年您提出辞职，且离职时间距离年底还有较长时间。在这种情况下，您可以与公司协商，要求在离职前休完去年剩余的3天年假。如果公司同意，那么您可以在离职前享受这3天的带薪休假；如果公司不同意，那么您可以要求公司按照日工资收入的300%支付这3天未休年休假的工资报酬（当然，具体比例可能因公司政策或地区差异而有所不同，此处仅为示例）。
特殊情况说明：
- 如果您去年已经休完了所有年假，那么今年辞职时自然无法再享受去年的年假。
- 如果公司存在特殊规定，如“离职时未休年假自动作废”等，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受这一规定。但在此之前，请务必确认该规定的合法性和有效性。
最后建议：
在处理离职年假问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果公司拒绝您的合理要求或存在违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。