关于您提出的“要离职时是否可以享受去年的年假”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职时是否可以享受去年的年假，这主要取决于您与用人单位的劳动合同解除或终止时，对于未休年假的处理方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体到您的疑问，即离职时是否可以享受“去年”的年假，实际上，这里的“去年”应理解为在离职前的一个完整年度内。如果在这个年度内，您有未休的年假，且离职时用人单位尚未安排您休完，那么根据上述规定，用人单位应当按照您在该年度内已工作的时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，关于未休带薪年休假工资的仲裁时效问题，根据相关法律规定和案例，未休带薪年休假工资属于工资报酬范畴，其时效自离职之日起开始计算一年。这意味着，如果您在离职后一年内对未休的年假工资有异议，可以通过法律途径进行维权。

最后，我想强调的是，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，您应在劳动关系存续期间依法行使。如果用人单位确实无法保障您行使该权利，也应依法向您支付未休带薪年休假工资，或在您离职时与您协商处理。

综上所述，离职时是否可以享受去年的年假，主要取决于您在离职前的一个完整年度内是否有未休的年假，以及用人单位是否按照法律规定进行了处理。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。