关于您提出的“年后离职是否享受年假”的问题，这主要取决于您在本单位的工作时间以及离职时当年度的已工作时间。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接下来，关于离职时年休假的处理，关键在于您离职时当年度的已工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果您在离职时，当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况：

1. 如果您年后离职，且在本单位已经连续工作满1年以上，那么您有权享受带薪年休假。
2. 离职时，用人单位会根据您当年度的已工作时间，按照上述折算方法来确定您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
3. 如果用人单位已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不会再扣回。

额外说明：

• 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，且您本人也同意，那么单位可以不安排您休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 如果您本人放弃休年休假，且书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，年后离职时您是否享受年假，以及享受多少天年假，主要取决于您在本单位的工作时间以及离职时当年度的已工作时间。用人单位会根据相关规定进行折算，并支付相应的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。