年后离职的人通常不给春节假期，但也要看具体情况。下面我根据相关法律法规进行详细分析：

一. 春节假期与离职时间的关系

• 春节假期是法定节假日，对于在职员工，单位应依法安排休假。
• 若员工在年后离职，且离职前已工作满一年，原则上应享受带薪年休假，但这与春节假期无直接关联。
• 春节假期的享受与是否离职无直接关系，主要取决于员工在离职前的工作年限和单位的休假安排。

二. 离职员工春节假期的处理

1. 若员工在春节前已离职：由于员工已不在职，单位通常不会为其安排春节假期。
2. 若员工在春节期间或之后离职：

    - 若员工已享受过当年的带薪年休假，且春节假期未包含在带薪年休假内，则离职时不再额外享受春节假期。
    - 若员工未享受过当年的带薪年休假，且符合享受年休假的条件（如工作年限等），则离职前可与单位协商，看是否能安排春节假期作为带薪年休假的一部分。但这取决于单位的实际安排和政策。
   

三. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但这并不直接涉及春节假期的安排。
• 春节假期的安排主要依据国家关于法定节假日的规定，与离职时间无直接法律联系。

我的观点：年后离职的人是否给春节假期，主要取决于离职前的工作年限、单位的休假安排以及离职时间。通常情况下，离职后不再享受原单位的春节假期，但如果离职前未享受过带薪年休假，且符合享受条件，可与单位协商看是否能安排春节假期作为带薪年休假的一部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。