针对您提出的“年后辞职年假还有吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，年假是职工依法应享受的休息权益，其是否能在辞职后继续享受或获得相应补偿，主要取决于您在当年度内已经工作的时间以及公司是否已经安排您休满应休的年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度内未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间进行折算，并支付应休未休年休假天数的工资报酬。但这里有个细节需要注意，即折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您应休但未休的年休假天数，公司需要按照这个天数支付您相应的工资报酬。

举个例子来说，如果您在当年度内已经工作了180天，全年应享受的年休假天数为10天，且公司已经安排您休了5天年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中可能会根据小数点后数值进行四舍五入，但不足1天的不支付）。如果计算结果大于0，比如是2天，那么公司就需要支付您这2天未休年休假的工资报酬。

另外，如果公司当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分公司是不会扣回的。

综上所述，年后辞职时，您的年假是否还有或能否获得相应补偿，主要取决于您在当年度内已经工作的时间以及公司是否已经安排您休满应休的年休假。如果公司未安排您休满，那么您有权要求公司按照上述方法进行折算并支付相应的工资报酬。