结论前置：三月辞职时，二月及当年应休未休的年假处理需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合您的累计工作时间、已休年假情况等因素综合确定。一般来说，若您在离职前未休满应休年休假，用人单位应支付相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假享受条件与天数标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，您需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。因此，如果您在三月辞职时尚未连续工作满1年，将无法享受年假。
   • 对于已满足享受年假条件的您，年假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年假天数的折算方法：

   • 由于您在三月辞职，实际可享受的年假天数需按照当年度在本单位已过日历天数进行折算。折算公式为： $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。例如，若您累计工作3年，每年应休年假5天，于3月31日离职，当年已过日历天数为90天，则应休年假天数为： $\( \left( \frac{90}{365} \right) \times 5 \approx 1.23 \text{天} \)$ 由于不足1整天的部分不支付，所以您实际应休年假为1天。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在离职前已连续工作满1年，且未休满应休年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法与上述年假天数的折算方法相同。
   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：按照您正常日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资收入）。即，若您日工资为X元，未休1天年假，则应支付3X元作为未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 若您存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，则可能不享受当年年休假。

总结与建议：

• 三月辞职时，您应根据自身累计工作时间和已休年假情况，与用人单位协商确定应休未休年假的安排或未休年假工资报酬的支付。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，合理主张年假权利。
• 若您对年假计算或支付有疑问，建议直接与用人单位沟通，或向我咨询以获取更具体的法律建议。