关于您提出的“二月份离职还有年假么”这个问题，这主要取决于您在离职前已经工作了多少天，以及您全年应享受的年休假天数。

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为10天，您在二月份离职，那么当年度在本单位已过的日历天数就是到二月份为止的天数（具体天数需根据实际情况计算，这里仅为示例）。按照这个天数除以365天，再乘以10天，最后减去您已经休过的年休假天数（如果有的话），就是您离职时应得的未休年休假天数。

因此，二月份离职是否还有年假，需要看您离职前已经工作了多少天，以及全年应享受的年休假天数，然后按照上述方法进行折算。如果折算后有剩余的年休假天数，那么您就有权享受这部分年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的折算方法，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。