离职后是否有未休年假，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假的计算与享受条件

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。由此，享受年休假的前提是职工需连续工作1年以上。

二. 离职时年假的处理

1. 已休年假：若您在离职前已经休完了应享的年假，那么离职时自然无未休年假。
2. 未休年假：若您在离职时仍有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三. 特殊情况

• 例如，若您因个人原因主动提出离职，且离职时确有未休年假，单位应按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
• 若单位因业务需要安排您在中旬离职，且未提前安排您休年假，同样应按照规定支付未休年休假工资报酬。

我建议您首先确认自己是否已连续工作1年以上，并核实在离职前是否已休完应享的年假。若仍有未休年假，可与单位沟通协商，要求按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。