您好，关于您提出的中途离职是否可以享受年假的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您在离职当年在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职当年已经工作了180天，且已经休了3天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-3=1.92天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是按照1天来计算的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，中途离职是否可以享受年假，以及可以享受多少天年假，都需要根据您在离职当年的实际工作情况和全年应享受的年休假天数来具体计算。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。