中途换工作后是否享有年假，主要取决于您在新单位的工作年限以及累计的工作年限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，即使您中途换了工作，只要您的累计工作年限达到相应标准，您就有权享受相应的年假。
关于新单位年假的具体计算：
- 当您进入新单位时，如果您的累计工作年限已经满足享受年假的条件，那么您在新单位就有权按照您的累计工作年限享受年假。
- 年假的计算通常是从您在新单位工作的第一个完整年度开始。例如，如果您在年中进入新单位，那么您可能需要等到下一个年度才能开始享受年假，具体取决于新单位的年假政策以及您与新单位的劳动合同约定。不过，也有部分单位会根据您的入职时间和累计工作年限，按比例给予年假。
实际操作中的注意事项：
- 在换工作时，建议您与新单位明确沟通年假政策，包括年假的天数、计算方式、享受条件等，以确保您的权益得到保障。
- 如果您对年假政策有疑问或不满，可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设您之前在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司，您仍然有权享受年假，因为您的累计工作年限已经超过了1年。具体年假天数将根据您的累计工作年限（即3年加上在B公司的工作年限，如果B公司工作年限不足一年则按3年算）来确定，通常是5天。
- 如果您在年中进入B公司，且B公司规定年假从下一个年度开始计算，那么您可能需要等到下一个年度才能享受完整的年假。不过，如果B公司有按比例给予年假的政策，您也可能在当年就享受到部分年假。
总结与建议：
中途换工作后，您是否享有年假主要取决于您的累计工作年限。为了确保自己的权益得到保障，建议您在换工作时与新单位明确沟通年假政策，并在必要时寻求法律帮助。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。