换工作中途休息了2个月，是否还有年假，需分情况讨论：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
换工作中途休息2个月的情况分析：
- 情况一：新工作前已连续工作满12个月：
- 如果您在换工作之前，已经在原单位连续工作满12个月以上，那么您在新单位工作后，仍然有权享受年假。年假的天数将根据您累计的工作时间来确定。
- 休息的2个月并不影响您之前已经积累的年假资格，但可能会影响您在新单位当年可享受的年假天数，具体需根据新单位的规定和您实际在新单位的工作时间来计算。
- 情况二：新工作前未连续工作满12个月，但整体工作年限满足：
- 如果您在换工作之前，虽然未在原单位连续工作满12个月，但整体工作年限（包括在不同单位的工作时间）已经满足连续工作满12个月以上的条件，那么您在新单位工作后，同样有权享受年假。
- 同样，休息的2个月不影响您整体的年假资格，但可能会影响您在新单位当年可享受的年假天数。
- 情况三：新工作前及整体工作年限均未满足连续工作满12个月的条件：
- 如果您在换工作之前，以及整体工作年限均未满足连续工作满12个月以上的条件，那么您在新单位工作后，将暂时无法享受年假。
- 您需要在新单位连续工作满12个月以上后，才能开始享受年假。
年假的计算与享受：
- 年假的计算通常基于职工在单位的工作时间以及累计的工作年限。
- 职工在享受年假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议与注意事项：
- 在换工作时，建议您与新单位就年假等福利待遇进行明确沟通，并了解新单位的相关规定。
- 如果您对年假的计算或享受有疑问，可以向新单位的人力资源部门咨询，或寻求专业律师的帮助。
- 保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工作年限和年假资格。
总结来说，换工作中途休息了2个月是否还有年假，取决于您在换工作之前的工作年限和连续工作时间。如果满足连续工作满12个月以上的条件，您仍然有权享受年假；如果不满足，则需要在新单位连续工作满12个月以上后才能享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。